「転職活動っていつが一番最適なの！？」
転職活動を実施されている方なら、一度は考えたことがあるはずのこちらの問い。
更に高知を主軸に検討されている方なら、「知りたいっ！」とお考えの方も多いはず！
高知の転職活動においても、時期の選定は非常に重要！
そこで本記事では、高知の地域特性や産業構造を踏まえ、なぜ1月から3月が特に転職に適した時期なのか、そのメリットについて詳しく解説します。
是非最後までご覧ください。
①地域企業の新規プロジェクトと予算確定
高知の企業は地域に密着しており、新しいプロジェクトや事業展開においても地元の特性を踏まえた計画が進められます。
そのため、1月から3月は新しいプロジェクトがスタートしやすく、転職者にとっては新たなキャリアの可能性が広がります。
また、この時期は企業が新しい予算を立てる時期でもあり、採用活動においても力を入れる傾向があります。
予算が確定することで、採用枠が拡大され、転職者にとって選択肢が豊富になります。
➁ ボーナス支給時期との関連
一般的な企業の冬のボーナスの配布は12月ですが、新年度に向けて転職活動を進めたいと思われる方々はボーナスを受け取った後に退職の意向を伝える傾向にあります。
そのため、ボーナス支給後の1月から3月は人が動くタイミングであり、求人が多く出てきます。
その方が辞めるまでに「新しい方へ引継ぎをしたい」と考える企業も多くあるため、給与面でも有利な条件を引き出しやすい時期とも言えます。
③地域特有の採用動向と新卒者との関係
高知では新卒者と地元企業の結びつきが強いため、新卒者の採用活動が盛んに行われる時期があります。
そのため、転職希望者が新卒者と同じ時期に活動すると、競争が激しくなります。
1月から3月に活動を本格化させることで、新卒者との競争を避けつつ、求人数が多いこの時期に有利に転職活動を進めることができます。
まとめ
高知での転職活動において、1月から3月が最も適した時期であることが明らかになりました。
求人メディアBUNTANでは、転職活動での自己分析をはじめ、転職に関わるお悩み解決へのサポートをおこなっております。
もし転職を考えている、または次にどのようなステップを踏めばよいのか不安な方は、ぜひお気軽にご相談ください！
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