40代の転職のヒントはマネジメントにあり!?転職市場で求められるスキルを解説

転職を検討されている方にとって懸念材料の一つになるのが、ご自身の年齢。

求人において原則年齢制限は存在しないとは言え、40代以降でも有利に転職活動を進めるとなると、今ある能力のプラスアルファとして「マネジメント経験」が有利にはたらくということをご存じでしょうか?

そこで、今回は「40代転職において求められるスキル、いわゆるマネジメント力とは!」と題し、40代転職者に求められるマネジメントスキルをご紹介。

「履歴書・職務経歴書にどういったことメインに記載するのがいいのか」といった点や、「これまでマネジメント職についたことがない」という方にも活用していただける内容について深堀りますので、是非最後までご連ください!

 

 

40代転職者に求められるマネジメント力①リーダーシップ

リーダーシップとは「組織の中で目標を定め、組織を維持しながら成果を出す能力」のことです。

その中でも、ビジネスにおけるリーダーシップは

①会社から与えられたビジョンを理解し
②そのビジョンをメンバーに明確に示すことができ
③そのビジョンに向かってメンバーのために「聞き上手」になることができる人

を指すことが多く、

さらにはそれらの力を用いて、より良い結果に結びつけることが求められています。

自身の業務プラス、組織内で管理職をされていた方であれば、積極的にその能力をアピールしてみるのが転職の近道になるかもしれません!

しかしながら、「役職についていた」という経験がないという方も多いはず。ですが40代の方であれば、ビジネスにおいて後輩がいたという経験は少なからずあるのではないかと思われます。

その場合、後輩たちに、会社のことについて、話をしたり、教えてあげたりした経験があれば、それはリーダーシップへの第1歩となります。


ビジネスにおいては、会社の数値目標、理念を自らがまず理解すること、それをメンバーや仲間に伝えていくこと、そして目標を実現するためにメンバーの話を聞くことが求められますが、これから転職を考えている40代の方は、是非「マネジメント」という観点で力を養い、過去のキャリア、経験値は強い武器になることを知っておきましょう!

40代転職者に求められるマネジメント力➁コミュニケーション能力

コミュニケーション能力とは「相手とスムーズに意思疎通を図れる力のこと」を言います。

それは会話だけではなく、メールで伝える力、また表情などで伝える力もコミュニケーション能力です。

40代ならば、先輩上司、後輩部下とその中間にいます。

コミュニケーション能力を活用して、業務を円滑にまわした経験、そしてそれを数字につなげた経験がある場合、積極的にアピールしていきましょう。

これまで意識的にコミュニケーションをとってこなかった方にとっても、40代は先輩と後輩に対して自然にコミュニケーションをとってきている素晴らしい年代であるとも言えます。

コミュニケーションの相手が上司であれば、わずかな指示情報から内容を推測、理解し、そこまでのプロセスについて連絡、相談を重ねていく能力が必要になります。筋道を立てて説明したり、文章にできる「論理的な思考力、表現力」が必要です。

また、コミュニケーション相手が部下、後輩であれば、的確に相手に「情報を伝達する力」が必要ですし、業務の進捗、状況を察知し、情報を取得する「傾聴力」も必要になってきます。

これから転職活動に挑もうと考えている方は、意識的にコミュニケーション能力を活用し、成果へとつなげていきましょう。

40代転職者に求められるマネジメント力③自発性

40代の転職希望者にスキルとして求められるマネジメント力の一つが「自発性」です。

「自発性」とは、「与えられた指示に対して、自らの考えとスキル、知識、技術を駆使して行動し、様々な改善、工夫を経て、より良い結果に結びつける」ことです。

つまり、会社や上司からの指示について、成果に結びつけるまでのプロセスを、自身の経験値とスキルを持って考えていくことが重要ということになり、そのアプローチ、プロセスは実は無数に存在します。

これらのアプローチやプロセスの観点を見つけることができるのは、過去のキャリア、業務経験値がある40代をおいて他になく、20代と30代と明らかに差が付けられる所!

「昔同じようなことやったな」とか「これこうすればもうちょっと良くなるはずだよな」など、少しでも感じることができれば、それはあなたの「価値ある重要なキャリア」と言えます。

会社はあなたの「過去の経験値」「違う観点」を求めているため、履歴書・職務経歴書を作成する際には、自発性をもって取り組んできた過去の内容を記載し、20代30代とは違ったスキルの差を見せつけていきましょう!

まとめ

以上、40代転職に必要なマネジメント能力について3点ご紹介しました。

キャリアを積んだ40代だからこその経験値、知識、技術など皆さんにもあるはずです!様々な観点から自己分析し、自分の強みを表現できるように準備して行きましょう!

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