【インフラエンジニア】医療ITを支える電子カルテの導入・運用/株式会社メドレー

高い成長率で事業拡大が進む企業!
サービス導入後の保守対応を支えていただけるメンバーを募集しています。
勤務地:高知県高知市堺町2番26号 高知中央ビジネススクエア4F、その他(備考に記載)
※ご希望に応じて勤務地をご選択いただけます。
自社サービスである『電子カルテ MALL(モール) 』導入時のインフラエンジニアとしてご活躍をいただきます。

【業務内容】
電子カルテを導入頂くお客様の、サーバーやネットワークの運用など
(ご意向や適正、経験を踏まえて、担当業務をお任せします)
※問い合わせなどの電話サポートは別部隊が対応します
※業務によっては社用車を使用する可能性があります

【電子カルテ MALL(モール) について】
・入院施設を保有する中小病院や診療所のDX化によって、業務効率化を推進するサービス。
・顧客情報の管理を未だ紙のカルテで運用している病院も多く残っており、それらのIT化を進めています。

【ポジションの魅力】
◎医療機関へのITシステム導入に貢献し、地域社会の医療サービス向上につながる社会意義の大きいお仕事です。
◎業務環境はGoogle Workspace、Slack、Confluence等クラウド型のサービスで構成。効率的に業務遂行することを意識しています。
◎業務レベルごとにスキルセットを定め、それを元に人事評価を実施。明確な評価基準により、キャリアアップのためのステップが具体的にイメージすることが可能!
◎マネジメント以外に、技術系スペシャリストとしてのキャリアパスも選択できます。

【業務変更の範囲】会社の定める業務

募集要項

募集職種
インフラエンジニア:パシフィックメディカル出向
雇用区分
正社員
応募条件
【必須条件】
以下いずれかのご経験
・Windows系サーバーの保守経験
・NWルーターの保守経験(Cisco、ヤマハなど)

【歓迎条件】
・医療現場に関する知見
・コミュニケーション能力や論理的思考力

【求める人物像】
・協調性の高い方
・医療業界への興味をお持ちの方
・自責で物事を捉えられる強さを持った方
・常に成長と改善を意識できる方
・未経験業務でも自ら調べて解決に向けて努力できる方

試用期間

3か月(労働条件の変更なし)
給与
月給
203,000円〜338,000円(年収:300万円~500万円)
固定残業代:47,000円〜79,000円
※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の固定残業代を支給。
※超過分は別途支給します。

【昇給】年2回
【賞与】年2回
休日/
定休日
●完全週休2日制(シフト制)
●年末年始
●有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)
勤務時間
※シフトにより勤務時間を決定します

【シフト(例)】
(1)8:00~18:00(休憩1時間)
(2)8:30~18:30(休憩1時間)
(3)18:00~9:00(休憩2時間)

【シフトについて】
・あらかじめ決められたシフトパターンの中から決定します
・夜勤は週に1~2回程度を見込んでいます
・1週間の労働時間は原則40時間となります
・土日祝の勤務も発生しますが、週の休日は2日以上確保されます
待遇・
福利厚生
●各種保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
●通勤手当支給あり ※支給額は弊社規定による
●選択型確定拠出年金制度(★2024年7月~導入開始)
勤務地
高知県高知市、その他

受動喫煙防止措置の状況

屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)
応募方法
下部の「この企業に応募する」ボタンまたは、「転職相談をする」ボタンからお問い合わせください。
その他備考など
【転勤】なし

【勤務地】 ※ご希望に応じて勤務地をご選択いただけます。
・高知オフィス(高知県高知市堺町2-26 高知中央ビジネススクエア4F)
・メドレー本社(東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F)

【就業場所の変更の範囲】原則なし

会社情報

会社名 /
事業所名
株式会社メドレー
本社所在地 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13F
事業内容 ◎人材プラットフォーム事業
◎医療プラットフォーム事業

【Our Essentials】
”長期的な視点で、成し遂げられる組織を”
私たちは、ミッションとして「医療ヘルスケアの未来をつくる」を掲げており、このミッションに地球上で最も貢献できる企業になりたいと考えています。

当領域の課題は、短期的な利益に結びつかないものも多く、未解決のまま山積しています。時に挑むことを避けたくなるような課題もありますが、易きに流れず、長期的に取り組み、困難なことを成し遂げられる企業になりたい。そのために必要不可欠なことを、私たちの行動原則として定めています。

このOur Essentialsは、採用選考や人事評価など様々な場面での判断基準としても活用されています。

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