みなさんは、転職エージェントという言葉を聞いたことがありますか？
あるいはそれを利用した経験はありますか？
多くの人がその存在を知っていても、その活用法について詳しく知らない方が多いかもしれません。本記事では、転職エージェントの活用方法を詳しく解説します。
それでは、具体的にどのように転職エージェントを有効的に活用すればよいのでしょうか。以下にそのためのポイントを３つにまとめてみます。
ポイント① 転職エージェントとの面談や連絡対応を丁寧すること
転職エージェントは、あなたの転職支援をするとともに、求人企業の採用代行（面接代行）の役割も担っています。
たまに、転職エージェントだからといって、遅刻をしてきたり、身だしなみが適切でなかったり、不満ばかりを伝える転職希望者の方がおります。転職エージェントは、企業との信頼関係も大切にするので、企業に入社後に活躍できる本質的にマッチしている人を紹介したいと考えています。
面談時や日々の連絡で、不信感を与えてしまうと、転職エージェントはあなたを企業に本気で推薦できなくなってしまいます。転職エージェントとの初回からのメールや電話の対応、面談時にも実際の面接と同様に、しっかり丁寧に対応することで、転職エージェントから企業への紹介、推薦に全力で支援していただけるでしょう。
ポイント② できる限り専属のエージェントを選ぶこと
キャリア相談を受けた際に、さまざまな転職エージェントを同時に利用しており、並行して複数のエージェントから企業応募をしている方もいます。
このような場合には、転職エージェントとしては、あくまでも「求人情報（非公開）」だけを探している方と認識されて、良い案件があれば都度紹介する程度のサポートとなってしまいます。
一方で、転職エージェント1社だけに絞って、履歴書の書き方から面接対策、応募、選考までを都度相談し、サポートをしてもらうことで、転職エージェントはなんとかあなたを転職成功に導こうと親身になって対応いただけるはずです。
まずは信頼できる転職エージェントに出会ったら、その方にお任せしましょう。一定期間を経過しても結果が出なかった場合には、それから他のエージェントに広げても遅くはありません。
ポイント③ 転職成功後も定期的にエージェントとの連絡を続けること
転職は、企業の採用意欲や応募者などさまざま条件の折り合いがつくまさに「タイミング」がすべてのご縁となっています。
そのため、転職エージェントに相談したタイミングですぐに転職先が決定するというものではありません。転職エージェントも確率論でいえば、10人お会いして、実際に紹介して決定する方は１人程度が実際の数字です。
また、求人情報も常に「変化」していることを覚えておきましょう。タイミング次第で、採用ハードルも変化し、仕事内容や必須スキルも変化することもあります。転職エージェントとは面談して終了ではなくて、数ヶ月に１回でもよいので、最新の情報交換などをすると良いでしょう。
また、入社後についても、定期的に連絡を取り合い、自身のキャリアに関する最新の情報を更新することが大切です。
まとめ
転職エージェントを上手く活用することは、転職活動そのものがあなたのキャリアを強化し、進化させる重要な要素となるのです。
転職エージェントは、あなたの転職活動を円滑に推進し、成功へと導く強力な支援者であると同時に、あなたのキャリアの大切なパートナーでもあります。
しかし、その真価を引き出すためには、転職エージェントの活用法を理解し、その中から最も適切なエージェントを選び出すことが重要となります。それはあなた自身のキャリア形成に直結する決定であり、慎重になるべき選択です。
つまり、転職エージェントの有効な活用は、あなたのキャリア構築の一つのステップであり、その一方で、その選択と活用方法がさらにそのキャリアを豊かにするための鍵となるのです。
この機会を最大限に活用し、理想的なキャリアを築き上げましょう。あなたのさらなる飛躍や新しい生き方を応援しています。
