IT業界に興味を持っているけれど、IT業界未経験だからと二の足を踏んでいる方がいたら、ぜひこの記事を参考にしてみてください。私たちはよく「未経験OK」というフレーズを求人情報で目にしますが、その「未経験OK」にはどんな意味が隠されているのでしょうか？
未経験OKだけど、経験が足りなくて落ちることもある！？
「未経験OK」の求人に応募したものの、「経験が足りない」という理由で面接に落とされることもあるのが現実です。これは一見矛盾しているように感じるかもしれませんが、その背景には「経験」に求められる内容が年齢によって異なるためです。ちょっと言っている意味が難しく感じると思いますので、具体的に説明しています。
年齢別で求められる「経験」について
※企業によって求める年齢や条件が異なりますので参考程度にご覧ください。
24歳以下の場合：
この年齢層では、大学や専門学校などの学びが生かされます。「就業の経験」が全くなくても大丈夫です。学んだ知識を生かして現場で活動する意欲があれば、若手エースへの第一歩を踏み出すことが可能です。
（例：大学を卒業して、１年間ほど働いてなく就業経験が全くない場合の就業）
28歳以下の場合：
この年齢層では、就業経験は必要ですが、業界または職種が未経験でも大丈夫です。ビジネスの基本的なルールを理解し、それを適用する能力が求められます。具体的には、コミュニケーション能力や問題解決能力など、職場で必要とされる基本的なスキルがこの年齢層で重要とされます。
（例：メーカーや小売業界等からIT企業の営業職や技術職等への転職）
35歳以下の場合：
この年齢層では、業界未経験でも大丈夫ですが、一方で職種については経験が必要とされることが多いです。マーケティング、営業、企画、人事など、何らかの職種での実績やスキルが評価されるケースが多いでしょう。
（例：製造業等で営業職を経験して、IT企業のインサイドセールスへの転職）
（例：中小企業で総務として人事も業務を経験し、IT企業の人事職への転職）
45歳以下の場合：
ここでは、業界未経験でも他業界での実績やマネジメント経験が求められます。たとえば、製造業でのプロジェクトマネージメントの経験や、販売業でのチームマネジメントの経験などがプラスに働きます。
（例：コンサルティング業界で部長経験、IT企業のPM職として転職）
46歳以上の場合：
この年齢層では、専門的なスキルや圧倒的な実績が必要とされることが多いです。業界を問わず、深い専門知識や豊富な経験が評価されます。
（例：サービス業で経理責任者として上場（IPO)の経験があり、IT企業でも経理部長として転職）
「未経験OK」の求人情報が面接で重視されていることは何か？
「未経験OK」の仕事には、一つの共通点があります。それは、入社後の研修やOJT（On the Job Training）で身につけられるスキルの割合が多いことです。つまり、専門的なスキルや経験よりも、コミュニケーション力や適応力が重視される傾向があります。
また、「未経験OK」でも、似たような仕事の経験や実績があればプラス評価されます。面接では、あなたのこれまでの経験がどのように今回の職種に活かせるのかをアピールしましょう。そして、何よりも大切なのは、コミュニケーションです。面接官と積極的にコミュニケーションをとり、あなたの意欲や適応力を示すことが求められます。
まとめ
「未経験OK」の求人は、あなたの新たなキャリアの第一歩を踏み出すための大きなチャンスです。自分の経験やスキルを理解し、それをどのように活かすのかを見つめ直すことが大切です。そして、何よりも、自分の可能性にチャレンジする勇気を持つことです。あなたの未来は、あなた自身が創り出すものです。ぜひ、チャレンジしてみてください！
