転職において、行きたい会社から内定をもらったのに、退職を告げたら引き止められ、内定先を辞退する人がいることをご存知でしょうか。退職交渉においては、慎重な準備と覚悟が必要です。また、転職を辞めて現職に留まることが抜本的な解決にはつながらないことも覚えておきましょう。本記事では、内定をもらった後の退職交渉に失敗しないための3つの対策をご紹介します。
転職を辞めて、現職に留まっても抜本的な解決にはつながらないことが多い。
退職したい理由にもよりますが、会社のカルチャーが合わない、待遇条件に不満、スキルアップができないなど、多くの場合は、引き止めにあって現職に留まっても一時的には改善されますが、抜本的な解決にはつながることは少ないです。また、会社のカルチャーが自分に合わない場合、それに適応しようとすることは疲弊やストレスを招く可能性があります。
さらに、退職を考えている意思を周囲に伝えることで、自身が幹部候補や重要なプロジェクトに関わる可能性が低下することもあります。上司や組織は、将来の幹部候補として育成すべき人材を抱えることに興味があります。そのため、退職意向が伝わると、自身のキャリアプランの中で重要なステップを逃してしまう可能性が高いのです。
退職交渉では、これらの点を念頭に置きながら対策を練る必要があります。自身のキャリアにとって最適な選択をするために、内定をもらった会社への転職を進めることが重要です。
退職交渉で失敗しないための「3つの対策」
1．退職理由を準備しておく
退職交渉に臨む前に、退職理由をしっかりと準備しましょう。ネガティブな理由ではなく、家庭の事情やポジティブなキャリアチェンジの理由など、前向きな要素を重視しましょう。会社への不満を述べるのではなく、自身の成長や将来への期待を伝えることで、相手の理解を得やすくなります。さらには具体的な事例やエピソードを用意することで、説得力を高めることができます。
２．引き止められることを前提に考えておく
退職交渉では、引き止められる可能性を予測しておくことが重要です。会社にとって貴重な人材であると認識されている場合、上司や同僚があなたを留めようとすることは十分に考えられます。そのため、引き止めの言葉や条件に動揺せず、自分の意思をしっかりと伝えることが必要です。自信を持って自身の選択を主張し、将来の展望や新たな挑戦の意思を相手に伝えることで、相手もあなたの成長を応援したいと思うでしょう。
３．スムーズな「引き継ぎ」を確保するために準備をする
退職交渉をスムーズに成立されるためには、仕事内容の一覧化や引き継ぎ先の担当者をまとめておくことが重要です。自分の仕事に関する情報を整理し、次に引き継ぐ人にスムーズに仕事を引き継げるように配慮しましょう。具体的なタスクやプロジェクトの進捗状況、重要な連絡先などをまとめた文書を作成し、円滑な引き継ぎをサポートします。さらに、引き継ぎ後の連絡やフォローアップも忘れずに行いましょう。これにより、会社側もあなたの退職に対する不安が軽減され、交渉も円満に進む可能性が高まります。
まとめ
内定を手に入れた理想の会社へ進むためには、退職交渉においても準備と覚悟が必要です。転職を辞めて現職に留まることが抜本的な解決にはつながらないことを理解しましょう。退職理由を前向きに伝え、自身の成長や将来への期待をアピールしましょう。また、引き止めに対しても自分の意思をしっかりと伝え、自己の成長を促進する選択を貫きましょう。さらに、円滑な引き継ぎのための準備を整え、退職後も良好な関係を築くことを心掛けましょう。これらの対策を講じることで、内定のチャンスを逃さず、理想のキャリアを築く道をスムーズに進むことができます。自分の夢に向かって進んでいきましょう！
