転職活動では、ホームページやハローワークに公開されている求人情報が重要な参考になりますが、それだけに頼ることには限界があります。限定的な求人情報では見逃すチャンスも存在します。この記事では、求人情報がない場合でも問い合わせの重要性を解説します。
公開されていない求人情報も実はあることを知る
求人情報は公開されるまで一般に知られないものであり、ご自身の経験が活かせるポジションや理想的なポジションへのエントリー窓口がないWEBにないことはよくあります。採用担当者やWEBの担当者が忙しい場合、ホームページの更新が行われていないケースもあります。また、ホームページに公開せずに非公開で募集する非公開求人も存在します企業に問い合わせをすることで、これらの情報に触れ、企業の穴場ポジションや人材ニーズに直接アプローチできます。
効果的な問い合わせのタイミングと準備
気になる企業に対しては何度も問い合わせをすることは難しいため、効果的な問い合わせには事前の準備と研究が欠かせません。自分が企業にどう貢献できるかを明確にし、そのメッセージを電話やメールで伝えることが重要です。求人情報が公開されていない企業に本当に入社したい場合、準備をして採用担当者や事業責任者にコンタクトをとってみましょう。
非公開求人情報への応募を可能にする関係構築
問い合わせによる採用成功事例は数多くあります。そのためには採用担当者と良好な関係を築き、積極的な関係構築を行うことが重要です。採用担当者や事業責任者、または社長であっても、県が自治体が主催しているイベントや企業の採用説明会で直接お話をする機会はあります。また、個人のSNSなどをしっかりフォローしたり、つながることもできるかもしれません。適切なタイミングで、自身の興味や意欲を伝えることで面接機会を得る可能性が高まります。
まとめ
求人情報だけに頼らず問い合わせを積極的に活用することが転職成功の一つの鍵です。常日頃からのイベントへの参加や問い合わせにより、求人情報だけでは得られない理想的なポジションや企業との出会いの可能性を広げることができます。ぜひ、求人情報が公開されていない場合でも可能性を探り、理想的な企業やポジションへの採用を勝ち取ってください。
