「このまま今の会社にいていいのかな？」 「将来、ちゃんと給与は上がるの？」
働いていると、ふとこんな疑問が湧いてくることはありませんか？
今回は高知の求人メディアBUNTANの公式 Instagram（https://www.instagram.com/buntan.media/）に寄せられた転職相談「給与がどんな風に推移していくのかの予想が知りたい」についてお答えします。
給与の変化は、業界・職種・経験年数・企業の給与テーブルなどによって異なりますが、一般的な傾向として以下のようなパターンがあります。
この記事では、給与の推移に関する重要なポイントと、業界・経験・転職による変化の流れを解説します。
1. 経験年数に応じた給与アップ
多くの企業では、新卒・未経験でのスタート時は比較的給与が低めですが、3年〜5年目で昇給や役職がつくケースが増えます。
例えば、
- 営業職なら成績に応じたインセンティブが増える
- エンジニアならスキルアップにより昇給が見込める
ただし、給与の伸び方は業界や企業の制度によって異なるため、昇給ルール（給与テーブル）を事前に確認することが大切です。
2. 業界ごとの給与推移
業界によって給与の上がり方には大きな違いがあります。
🔹 IT・コンサル・外資系 → 年収アップのスピードが速く、実力次第で20代でも大幅な昇給が可能
🔹 製造・公務員・インフラ系 → 安定した昇給が見込めるが、急激な上昇は少ない
🔹 接客・販売・介護など → 業界全体の給与水準は比較的抑えめだが、管理職になると増加傾向
3. 転職での給与アップも選択肢
給与を上げる方法は、同じ会社での昇給だけではありません。
📌 転職による年収アップは珍しくない！
- 20代後半～30代前半はキャリアアップ転職として給与UPを狙いやすいタイミング
- 転職市場での需要が高いスキルを持っていると、より良い条件の企業に移ることが可能
特に、IT業界や営業職などは転職による給与アップがしやすい職種です。
4. 給与の決まり方と注意点
給与の推移を正しく理解するために、以下のポイントを押さえておきましょう。
✅ 企業ごとの給与テーブルを確認
- 「何年働いたらいくら上がる」といったルールが決まっている場合が多い
✅ 業績連動型の企業では変動することも
- 会社の業績が悪いと昇給が見送られるケースも
✅ 「残業代込みの年収」に注意！
-
- 基本給＋残業代の内訳を確認し、適正な給与か見極める
5. まとめ
給与の推移は、業界・職種・スキル・転職の有無によって大きく変わります。
「今の会社で昇給を目指すべきか」「転職を考えたほうが良いか」など、状況によってベストな選択は異なるため、「自分の市場価値を知りたい」「キャリアの選択肢を広げたい」と思ったら、まずはお気軽に高知の求人メディアBUNTANにご相談ください！😊
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