夏のボーナスを受け取ってホッと一息。
「このままでいいのかな？」「そろそろ転職したいかも…」と考え始める人が増えるのが、実は7月なんです。
秋は企業の採用活動が活発化する“第二の中途採用シーズン”。
だからこそ、7月から準備を始めておくと、チャンスを逃さずに理想の転職を叶えられます。
今回は、【秋採用を成功させるための7月からの転職準備の進め方】をお伝えします。
1. 【秋採用とは？】企業が秋に中途採用を増やす理由
企業にとって秋は、年度末・年度初めに次ぐ、“組織の見直しタイミング”。
上半期の状況を踏まえて追加採用をする企業が多く、求人も一時的に増える傾向があります。
特に、これから年末にかけて新しい人材を確保しておきたい企業は、7〜9月に応募を開始し、10月からの入社を希望するケースが多め。
だからこそ、この夏を“準備期間”として動ける人は、ライバルよりも有利に進められるんです。
2. 7月から始めるべき転職活動の準備とは
まずは、現職の棚卸しからスタート。
・どんな業務をしてきたか
・どんな成果を上げたか
・どんなスキルを磨いてきたか
一度言語化してみるだけでも、職務経歴書の質がグッと上がります。
次に、自己分析をして「自分がこれからどんな働き方をしたいか」も考えてみましょう。
家族やパートナーと話し合う時間を取るのも大切です。
そして忘れずに、職務経歴書や履歴書は7月中にブラッシュアップを！
準備が整っている人ほど、良い求人が出たときにすぐ動けます。
3. 夏に差がつく求人チェックと応募のポイント
「夏は求人が少ないんじゃないの？」と思われがちですが、実は水面下で動いている求人も多いんです。
求人サイトやエージェントに登録しておくだけで、非公開求人を紹介してもらえることも。
また、企業研究もこの時期にしておくのがおすすめ。
企業のIR情報や面接経験談をチェックしておくと、秋にスムーズに面接対策ができます。
条件をしっかり確認して、「焦って入社して後悔…」とならないようにしましょう。
4.7月・お盆の退職タイミングの考え方
「いつ辞めるのがベスト？」と悩む人も多いですが、
お盆前に退職を伝えて、夏季休暇と有休を合わせてスムーズに引き継ぐ人もいます。
ボーナスを受け取った後の人も、無理なく計画的に。
現職に迷惑をかけずに辞めるには、引き継ぎスケジュールを逆算しておくのがおすすめです。
5. 秋採用成功のカギは転職活動の“動き出しの早さ”
秋採用で後悔しない人の共通点は「準備を夏に終わらせていること」。
7月〜8月に情報収集と自己分析を進めておけば、9月からの面接ラッシュにも慌てません。
もし一人で進めるのが不安なら、転職エージェントに相談するのも◎
プロと一緒にスケジュールを立てることで、求人の選び方もぐっと広がります。
6.まとめ｜秋採用に備えるなら、7月からの転職準備が成功のカギ
秋採用は、動く人にとって大きなチャンス。
逆に、準備が遅れると「良い求人が出たのに応募が間に合わなかった…」なんてことも。
だからこそ、今が一歩踏み出すタイミングです。
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7.迷ったときは、プロに相談を。転職エージェントの活用法
「どんな仕事が自分に向いているのか、客観的なアドバイスがほしい」
そんなときは、一人で悩まず、転職のプロに相談してみるのも一つの手です。
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