皆さんが感じた “転職” のきっかけは何でしょうか。
「より良い環境のところで働きたい」といったシンプルな理由はもちろんのこと、「今までの経験を活かして他の分野で働きたい」といったような、進取的な考えなど、その想いは人それぞれ！
しかし、「せっかく入社できて家族も安心してくれたけど、このまま働き続けてもいいのだろうか」、「今、転職を考えるのは勝手な考えかな」など、自分のことだけでなく、周りのことも考えてしまい、転職を思いとどまってしまう方も多いと思います。
そこで今回は、20~30代の転職のきっかけTop3から、年代による転職理由の傾向を分析！ライフステージに伴う転職理由など、多くの人たちが抱える悩みを見ていただき、ご自身の悩みの解決へと繋げていただければと思います。
厚生労働省の調査を元にリサーチ！統計からみた20~30代の転職理由Top3
上は令和２年度に厚生労働省が転職者を対象に調査してまとめた表です。
それぞれの年代によって傾向が見られますが、今回は20〜30代前半後半の転職理由Top3を見てみたいと思います。
悩みは人間関係にあり！？20代前半の転職理由Top3
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- “人間関係がうまくいかなかったから” 38.4%
- “いろいろな会社で経験を積みたいから” 27.6%
- “満足のいく仕事内容でなかったから” 25.2%
新卒で入社した人が大半だと思われる20代前半で最も多い転職理由は「人間関係がうまくいかなかったから」でした。
社会人という新たな立場になって様々な不安がある中で、一緒に働く人は一番頼りにしたい存在。そして、その人間関係がうまくいかないことが、20代前半の転職理由の中で最も多く占められたと思います。つづいて、2位は「いろいろな会社で経験を積みたいから」、3位は「満足のいく仕事内容でなかったから」でした。
胸を膨らませて入社したはじめての会社。ですが、人によっては必ずしも障害を添い遂げる職場ではないこともあります。働くことで改めて自分の興味や適性を改めて知る機会となり、それが転職のきっかけになったのではないでしょうか。
人間関係よりも労働条件に移行！20代後半の転職理由Top3
- “満足のいく仕事内容でなかったから” 31.4%
- “賃金が低かったから” 31.3%
- “労働条件(賃金以外)がよくなかったから” 25.5%
20代前半で３位だった「満足のいく仕事内容でなかったから」が、20代後半では１位になりました。続いて２位が「賃金が低かったから」、３位が「労働条件(賃金以外)がよくなかったから」。
20代前半の転職理由１位だった人間関係ではなく、働く自身が今の状況や条件に納得できないことが20代後半の転職理由の中で多く占めました。
結婚や出産がきっかけに！大事にするのはプライベートの充実さ！？30代前半の転職理由Top3
- “労働条件(賃金以外)がよくなかったから” 36.7%
- “賃金が低かったから” 25.5%
- “会社の将来に不安を感じたから” 25.1%
30代前半では20代後半で３位だった「労働条件(賃金以外)がよくなかったから」が１位に！続いて２位が「賃金が低かったから」、３位が「会社の将来に不安を感じたから」でした。
20代後半と比べて会社の将来による転職理由が上位になりましたが、会社の将来は “雇用の安定” と “自身の成長” に繋がると思われます。
30代になって、結婚や出産など人生の大きいイベントに伴うプライベートの充実さ・住宅ローンの支払い・老後の計画が視野に入ったことが30代前半の転職理由Top3に繋がったのではないかと思います。
より長く働き続ける職場へ！30代後半の転職理由Top3
- “会社の将来に不安を感じたから” 29.1%
- “労働条件(賃金以外)がよくなかったから” 25.9%
- “満足のいく仕事内容でなかったから” 25.0%
30代後半では30代前半で３位だった「会社の将来に不安を感じたから」が１位になりました。上で話した「会社の将来は”雇用の安定”と”自身の成長”に繋がる」と思う人がより多くなったと思われます。
その次に２位が「労働条件(賃金以外)がよくなかったから」、３位が「満足のいく仕事内容でなかっから」でおり、30代前半で２位だった「賃金が低かったから」がTop3から外れて４位（22.9%）になりました。
30代後半の人において、目に見える”賃金”ではなく、働きながら感じる「プライベートの充実さ・勤務環境・適性」など、より長く働き続ける職場に行きたい気持ちが転職理由の傾向に反映されたと思います。
＜まとめ＞
このコラムでは20〜30代前半後半の転職理由Top3について書きましたが、たくさんの人たちがたくさん悩んだうえで転職活動を行ったことを感じました。
今このコラムを見ているアナタも転職について悩んでいることと思います。
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